評分準則 (2023) - 環境、社會及企業管治大獎2024

評分準則

訂立清晰、具前瞻性及融合業務的可持續發展策略，包括融入聯合國可持續發展目標（UNSDG）於策略當中

針對環境及社會表現方面，以關鍵績效指標訂立目標及行動計劃

可持續發展目標符合SMART原則，目標必須是具體的（Specific）、可量度的（Measurable）、可行的（Achievable）、相關的（Relevant）和有時間限制的（Time-bound）

明確匯報實現目標的進展和舉措，並在如期達成目標後制定新計劃及／目標

氣候變化

識別及披露氣候相關風險及機遇
披露為減緩氣候變化所作出的舉措

資源使用

披露為節省天然資源（包括：能源、水、原材料等）所作出的舉措

排放物

披露為減少對環境的污染（包括：有害及無害廢棄物、空氣污染、污水排放等）所作出的各項舉措

其他環保工作

披露對生態保育及維持生物多樣化所作出的舉措
披露對綠色建築及環保技術（例如：再生能源、環保商品設計等）所作出的舉措

制定科學基礎目標(SBTi)，對外宣布承諾達成碳中和，並訂立可量度且有時間限制的減碳藍圖

曾進行碳審計以評估碳足跡

明確匯報實現碳中和的進展和舉措，以及披露有關追蹤及監控碳排放的措施

推行創新減碳方案，提升能源效益並實踐節能減碳

* 此4項為「減碳領袖大獎」所需條件

氣候變化

提倡平等機會，並避免童工及強制勞工
營造安全與健康的工作環境，促進員工身心健康、工作與生活平衡的措施
提升員工履行工作職責的知識及技能的措施

供應鏈管理

識別及管理供應鏈中的環境及社會風險
推動供應商於營運過程中納入環保元素（例如：採購環保物料、應用綠色技術等），鼓勵綠色採購

產品責任

透過嚴謹的品質監控程序，提供優質、安全的產品/服務以實踐承諾
保障客戶資料及私隱，提供優質的客戶服務
提倡負責任廣告宣傳，並維護知識產權

商業誠信及道德操守

為營造廉潔企業文化所作出的各種舉措（包括：提供反貪污培訓、制定舉報制度等）
嚴格禁止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢等行為

社區投資

推行社區投資策略（例如：教育、環境事宜、健康、文化、體育等方面，為機構、受益人及社會帶來長遠利益）

與非牟利組織和慈善團體合作切實推行社區投資策略（可考慮投入捐款金額及義務工作時間等）

促進内部關愛社區文化的措施

鼓勵員工和其他持份者參與義工服務的具體措施（例如：有薪義工假期等）

* 此3項為「關愛領袖大獎」所需條件

環境方面

應用創新科技、智能管理和各種節能及減碳方案，提升能源效益並實踐節能減碳

社會方面

應用創新科技及方案，改善社會問題（包括：建立共融社會、改善民生、醫療保健、促進共享社區、擴大藝術影響力等）

管治方面

應用創新科技及方案，促進ESG管治（包括：持份者參與、ESG相關風險管理等）

擁有健全綠色金融治理體系與制度建設（例如：成立綠色金融發展委員會、與香港品質保證局簽署戰略合作協議等）

推動多元化的可持續金融商品（例如：綠色債券、綠色信用卡、綠色基金，以及綠色保險等），鼓勵企業重視綠色低碳經濟、建立消費者綠色永續的生活理念

持續開拓綠色及可持續發展相關貸款市場及其他永續金融商品及服務

將氣候變遷風險納入金融穩定監控及審慎監理要求，並進行氣候變遷的壓力測試

提供綠色金融培訓，強化內部員工對綠色金融的意識

* 此5項為「可持續金融領袖大獎*」所需條件

採納國際性的可持續發展報告框架，（例如：全球報告倡議組織（GRI）、可持續發展會計準則委員會（SASB）、氣候相關財務揭露工作小組（TCFD），以及香港交易所 ESG 報告指引）

遵從「平衡」、「透明度」、「重要性」、「一致性」、「準確性」、「可比性」、「清晰度」及「量化」等匯報原則

簡潔易懂，適當使用圖表、鏈接和創新的匯報方式

回應持份者所關注的最重要的影響和問題，並描述回應的過程

透明、誠實地匯報公司的ESG表現（包括：風險、不足點和不合規情況，以及改進計劃和解決方案）

取得第三方認證，清楚描述ESG報告中認證等級、範圍及限制和採用的流程

範疇	準則
可持續發展策略	訂立清晰、具前瞻性及融合業務的可持續發展策略，包括融入聯合國可持續發展目標（UNSDG）於策略當中針對環境及社會表現方面，以關鍵績效指標訂立目標及行動計劃可持續發展目標符合SMART原則，目標必須是具體的（Specific）、可量度的（Measurable）、可行的（Achievable）、相關的（Relevant）和有時間限制的（Time-bound）明確匯報實現目標的進展和舉措，並在如期達成目標後制定新計劃及／目標
環境	公司需披露如何於業務營運過程中納入環境考慮因素，並透過匯報環保措施對公司及社會的正面影響，鼓勵並推廣環保理念。氣候變化識別及披露氣候相關風險及機遇披露為減緩氣候變化所作出的舉措資源使用披露為節省天然資源（包括：能源、水、原材料等）所作出的舉措排放物披露為減少對環境的污染（包括：有害及無害廢棄物、空氣污染、污水排放等）所作出的各項舉措其他環保工作披露對生態保育及維持生物多樣化所作出的舉措披露對綠色建築及環保技術（例如：再生能源、環保商品設計等）所作出的舉措
環境	制定科學基礎目標(SBTi)，對外宣布承諾達成碳中和，並訂立可量度且有時間限制的減碳藍圖曾進行碳審計以評估碳足跡明確匯報實現碳中和的進展和舉措，以及披露有關追蹤及監控碳排放的措施推行創新減碳方案，提升能源效益並實踐節能減碳 *此4項為「減碳領袖大獎」所需條件
社會	公司需披露如何於業務營運過程中納入社會考慮因素，並匯報社會措施對公司及社會的正面影響人力資源提倡平等機會，並避免童工及強制勞工營造安全與健康的工作環境，促進員工身心健康、工作與生活平衡的措施提升員工履行工作職責的知識及技能的措施供應鏈管理識別及管理供應鏈中的環境及社會風險推動供應商於營運過程中納入環保元素（例如：採購環保物料、應用綠色技術等），鼓勵綠色採購產品責任透過嚴謹的品質監控程序，提供優質、安全的產品/服務以實踐承諾保障客戶資料及私隱，提供優質的客戶服務提倡負責任廣告宣傳，並維護知識產權商業誠信及道德操守為營造廉潔企業文化所作出的各種舉措（包括：提供反貪污培訓、制定舉報制度等）嚴格禁止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢等行為社區投資推行社區投資策略（例如：教育、環境事宜、健康、文化、體育等方面，為機構、受益人及社會帶來長遠利益）
社會	與非牟利組織和慈善團體合作切實推行社區投資策略（可考慮投入捐款金額及義務工作時間等）促進内部關愛社區文化的措施鼓勵員工和其他持份者參與義工服務的具體措施（例如：有薪義工假期等） *此3項為「關愛領袖大獎」所需條件
ESG管治	設立可持續發展管治架構及／專責部門，管理公司可持續發展方面的事宜董事會在領導機構管理可持續發展風險及機遇和實現可持續發展目標方面的積極參與和投入融入ESG相關風險於公司的風險管理及內部控制機制中清晰釐定主要持份者，並定期與持份者溝通和交流公司的可持續發展目標、策略和措施
ESG創新	於環境及社會範疇方面，制定成功、富創意的可持續發展措施/政策/方案，並對業務帶來正面影響環境方面應用創新科技、智能管理和各種節能及減碳方案，提升能源效益並實踐節能減碳社會方面應用創新科技及方案，改善社會問題（包括：建立共融社會、改善民生、醫療保健、促進共享社區、擴大藝術影響力等）管治方面應用創新科技及方案，促進ESG管治（包括：持份者參與、ESG相關風險管理等）
可持續金融 *適用於金融機構，如銀行、資產管理公司及投資機構	擁有健全綠色金融治理體系與制度建設（例如：成立綠色金融發展委員會、與香港品質保證局簽署戰略合作協議等）推動多元化的可持續金融商品（例如：綠色債券、綠色信用卡、綠色基金，以及綠色保險等），鼓勵企業重視綠色低碳經濟、建立消費者綠色永續的生活理念持續開拓綠色及可持續發展相關貸款市場及其他永續金融商品及服務將氣候變遷風險納入金融穩定監控及審慎監理要求，並進行氣候變遷的壓力測試提供綠色金融培訓，強化內部員工對綠色金融的意識此5項為「可持續金融領袖大獎」所需條件
整體披露及溝通	採納國際性的可持續發展報告框架，（例如：全球報告倡議組織（GRI）、可持續發展會計準則委員會（SASB）、氣候相關財務揭露工作小組（TCFD），以及香港交易所 ESG 報告指引）遵從「平衡」、「透明度」、「重要性」、「一致性」、「準確性」、「可比性」、「清晰度」及「量化」等匯報原則簡潔易懂，適當使用圖表、鏈接和創新的匯報方式回應持份者所關注的最重要的影響和問題，並描述回應的過程透明、誠實地匯報公司的ESG表現（包括：風險、不足點和不合規情況，以及改進計劃和解決方案）取得第三方認證，清楚描述ESG報告中認證等級、範圍及限制和採用的流程

訂立清晰、具前瞻性及融合業務的可持續發展策略

以關鍵績效指標訂立針對環境及社會目標及行動計劃

可持續發展，目標必須是具體的、可量度的、可行的、相關的和有時間限制的原則

明確匯報實現目標的進展和舉措，並在如期達成目標後制定新計劃及／目標

評分準則

可持續發展策略

環境

社會

ESG創新 （* 適用於金融機構，如銀行、資產管理公司及投資機構）

整體披露及溝通

可持續發展策略

環境

社會

ESG管治

整體披露及溝通

ESG創新（* 適用於金融機構，如銀行、資產管理公司及投資機構）