港鐵公司積極融入ESG 變.造未來

環境、社會及管治(ESG)一直是港鐵公司營運的重要一環,於其「變.造未來」企業策略中,港鐵訂立三大環境及社會目標,包括減少溫室氣體排放、促進社會共融,以及為個人及社區提供發展機遇。過去一年,港鐵多管齊下,在各業務中落實多項ESG措施,獲《明報》頒發「卓越ESG企業大獎」。港鐵公司總經理─環境及社會責任黃嘉盈表示:「港鐵公司作為服務香港45年的公共運輸營運商,多年來一直與香港相伴同行,秉承『推動城市前行』的使命,履行社會責任,為社會的可持續發展出一分力。」

▲洪水橋站與其他新車站設計將融入綠色元素,並已獲取「綠建環評」暫定金級或以上的認證。

推動綠色營運 減少溫室氣體排放

鐵路是低碳集體運輸交通工具,港鐵在全港公共交通使用率超過一半,所使用的能源只佔公共交通界別的約8.8%。為推動綠色營運,港鐵在規劃、設計、建造和營運鐵路網絡和物業時,會融入環保元素及具能源效益的措施。屯馬綫顯徑站採用多種環保設計,去年更憑著引進更多綠色措施,獲升級至英國建築研究院綠色建築評估系統BREEAM In-Use「出色」(Excellent)評級,成為全球首個榮獲此認證的鐵路車站;而正動工的新鐵路項目,包括東涌綫延綫的東涌東及東涌西站、屯門南延綫的屯門南及第16區站、屯馬綫洪水橋站、東鐵綫古洞站及小蠔灣站七個新車站(車站名稱僅為工作名稱)設計亦獲得香港綠色建築議會「綠建環評」暫定金級或以上的認證。採用可持續設計的新車站日後投入服務後,預料比起傳統車站每年可減少約20%的碳排放量,相等於每年種植約4萬棵樹。
港鐵最近亦引入電動巴士,電動巴士較傳統柴油巴士減少逾六成的碳排放;公司亦正研究在輕鐵網絡使用氫能的可行性。

▲首輛港鐵電動巴士於今年六月正式投入服務,為區內注入綠色運輸力量。

不同平台推廣低碳環保生活

港鐵運用鐵路和車站等平台,積極推動環保和實踐低碳生活。除在多個車站安裝飲水機外,港鐵去年底亦聯同世界自然基金會香港分會及foodpanda香港推出可重用餐盒計劃,於香港站設置計劃下全港首部供公眾使用的可重用餐盒自助借用機,推動大眾減少使用即棄餐具。今年二月回收便利點「綠在青衣」更進駐青衣站,而港鐵旗下減碳獎賞平台Carbon Wallet亦成為環保署「綠綠賞(電子)積分計劃」首個積分兌換合作夥伴,鼓勵市民建立回收習慣。
另外,港鐵於今年三月在中環海濱活動空間舉辦「綠鐵B『動』樂日」大型活動,邀請多個非牟利機構、環保組織及綠色企業聯手擺設Go Green攤位遊戲及舉辦DIY綠色工作坊,積極向公眾推廣源頭減廢、回收廢物和升級再造理念。

▲港鐵公司總經理─環境及社會責任黃嘉盈認為獲獎是對港鐵在可持續發展工作特別是減碳工作方面的肯定。

善用科技 促進多元共融

推動社會共融是港鐵其中一個重要方向。為方便需要使用無障礙出行服務的乘客,港鐵不斷提升「關愛共乘」手機應用程式,包括加入查閱所有車站無障礙設施資訊功能,及提升「行程指南(簡易版)」功能,提供實時升降機狀態資訊,方便長者及其他有需要乘客出行。港鐵亦推出「輪椅活動摺板預訂」服務測試版,方便輪椅使用者提前預訂在指定時間使用活動摺板,提升乘客的無障礙出行體驗。
港鐵亦積極舉辦多元及共融活動,2005年港鐵成立「鐵路人 鐵路心」義工計劃,今年義工月就以「連繫相伴45載 關愛共融建未來」為主題,組織四個大型義工活動,服務對象包括低收入家庭、基層學生、少數族裔及劏房戶家庭;去年六月亦重啟港鐵藝術舞台,涵蓋多元與共融、青年、街頭表演等主題。港鐵內部亦致力推動多元共融文化,去年推出全新為期一年的「EmpowerZ」培訓先導計劃,聘請來自不同族裔的人士或殘疾人士,藉此裝備他們的職場能力,協助他們發揮個人潛能。

為年青一代提供發展機遇

踏入新世代,社會及職場環境有很大變化,港鐵今年推出全新「’Train’出光輝每一程2.0」計劃,以「未來.共融.成就」為主題,為年青一代裝備未來技能及激發新思維,並鼓勵他們更深入了解社會共融議題;多隊勝出隊伍更獲得免費遊學機會,前往澳洲和北京參觀港鐵的業務,學習創新科技及體驗當地文化特色。與此同時,港鐵今年七至八月繼續參加香港特區政府舉辦的「企業內地與海外暑期實習計劃2024」,向十名大學生提供到北京、深圳、杭州及澳洲業務中心實習的機會,藉此汲取工作經驗、擴闊視野,為事業發展做好準備。
展望未來,港鐵會繼續秉持「推動城市前行」的使命,提供安全、可靠及便利的綠色鐵路運輸服務,為社會創造長遠可持續的價值,邁向更美好的未來。

▲「’Train’出光輝每一程2.0」計劃吸引了超過1,000名來自35間中學的學生參與。