明年或引用新國際準則披露要求 冀鞏固港綠金中心地位

國際可持續準則理事會(ISSB)於今年6月底發布首批國際會計準則IFRS S1和IFRS S2,確保全球公司在可持續相關風險和機遇的信息更具有可比性,以協助投資者理解企業對相關信息的披露。港交所於7月中完成諮詢市場,計劃於2024年起在香港上市公司引用趨同於ISSB新氣候相關信息披露要求,在首兩年設有過渡期安排。

該兩項國際準則主要讓上市公司能夠向投資者報告其在短期、中期和長期面臨的可持續相關風險和機遇,以及具體的氣候相關信息披露。

香港會計師公會會長方蘊萱早前表示,今次ISSB所發布的兩份可持續準則將有望為全球投資者和資本市場提供全面、完整、一致的可持續發展中氣候相關信息披露。公會將會向公眾發布資料文件及進行解說,未來亦會持續就ISSB的工作諮詢公眾、並與海外的準則制訂機構、本地監管機構及政府部門、內地相關機構等保
持溝通,及緊貼國際有關可持續發展匯報及綠色金融的最新發展,鞏固香港發展成綠色金融中心的角色。

香港會計師公會會長方蘊萱

公會支持第三方評審信息披露 予公眾信心

方蘊萱認為,隨着ISSB發布國際可持續準則,將可協助市場理解氣候相關的企業信息披露,減少出現現時需要理解不同的
披露指引的情況,提高資訊的可用性及可比性。

在推動綠色金融發展方面,公會支持企業對可持續發展的信息披露進行第三方鑑證,提高披露可信性,給予投資者及公眾信心,持續提升專業質素,從而有效地保障公眾利益。

目前國際審計與鑑證準則理事會(IAASB)正在開展一個項目,以制訂可持續性報告鑑證的總體標準。公會將繼續與政府相關部門及監管機構緊密合作,協助香港市場引入國際可持續發展準則,並致力成為商界可持續發展的準則制訂者,鞏固香港的國際金融中心地位。

香港在推廣綠色金融的工作表現一直被誤認為落後同區其他國家,羅兵咸永道亞太區環境、社會及企業管治(ESG)合夥人梁小慧認為,香港的ESG發展水平不單沒有落後,有不少地方較其他地區優勝。以對上市公司ESG披露準則為例,香港並非採用歐洲的全球報告倡議組織(GRI)準則,但香港上市條例中的附錄27,實際上已包括了GRI內最適用、最需要、以及投資者最重視的內容。大家在討論的碳排放訊息,香港二千多家上市公司自2016年起作出披露,但其他地區卻是現在才開始起步。

港人務實低調 予人ESG表現落後印象

梁小慧表示:「香港人很務實,習慣迅速把問題解決,不太會花時間表揚自己,宣傳不足才令人有香港ESG工作落後的印象。」她說,香港在ISSB的採納上反應相當積極,港交所率先於4至7月就ISSB氣候相關準則作市場諮詢,並於年內推出執行指引(Implementation Gudie),協助上市公司作好準備,滿足投資者需要,以保持香港國際金融中心的競爭力。

無論是在財政預算案、還是施政報告內,政府都將香港定位為綠色金融中心。梁小慧認為,要成功在港推廣綠色金融,需要有政策、人才及買家相互配合。以碳交易為例,香港設有碳交易市場Core Climate,可進行碳信用額交易。以零碳為目標的企業可購買碳信用額以抵銷碳排放量。現時僅有現貨市場,參與者人數有限。

她認為,香港要成為綠色金融中心,需要高度重視碳交易的發展。市場現時對碳交易充滿好奇,亦期待產品能更多元化,例如有衍生工具、或結合其他科技做出不同方向的交易。目前,許多人並不了解碳交易的產品,市場需要加強教育,令一群人對碳信用額有更深的認識,才能將交易推廣出去。

羅兵咸永道亞太區ESG服務合夥人
梁小慧

ESG信息匯報將成會計師必備新技能

企業管治的優劣,需要有一套清晰的ESG信息匯報準則,讓相關持份者有準則可循,但衡量相關信息的披露是否合規,卻需要專業審計人員把關,而ESG匯報工作也逐步成為負責財務審計的會計師另一項必備技能。

方蘊萱表示,未來會計師能幫助企業將可持續發展融入至營運及財務匯報,及提升可持續發展的透明度。以往會計師透過管理帳目來監察企業的財務活動,他們能憑藉這些經驗,為企業建立內部控制框架,包括有關ESG的非財務績效數據的監察及匯報系統,從而提升企業管治水平。透過專業技能,她相信會計師能勝任處理有關ESG的財務及非財務數據。

公會認為,政府有空間推出更多措施推動綠色金融發展。該會早前向政府建議,可以為綠色金融產品的認證制訂一個更廣泛的監管框架或標準支持,加大發展港交所去年推出的國際自願碳信用產品交易平台Core Climate,並且為購買認可的可再生能源信用額度或碳抵銷所產生的費用提供稅務減免,以及資助企業利用綠色科技、綠色能源去減碳節能。

ESG人才頻遭挖角 需系統化流程減少影響

被問到香港是否缺乏ESG人才時,梁小慧表示,確然有人才短缺的問題。無論是客戶、還是其他合作單位的團隊,員工時有被挖角,人員流動相當頻密。為了減少人員流動對ESG披露工作的影響,羅兵咸永道特別編寫了數字系統,將部分工作數碼化、系統化,此舉能令員工有更多時間放在有趣的項目上。

相對於學歷,梁小慧認為,個性才是決定員工能否在ESG工作範疇上發展的重要原素。「這個圈子需要肯學習、喜歡新嘗試、能與不同人員合作的人。」她表示,ESG覆蓋範圍廣闊,發展速度也快。由過往研究ESG資訊披露、到關注投資者如何看待ESG數據、再到氣候風險的關注、減排及如何釐定目標等等。每個範疇都環環緊扣、涉及不同的專業。即使員工有工程、減排或環保學背景,也只能應付局部的ESG工作。而每個專業都有ESG工作的接觸點,所以她認為不必把所有項目學全,但需要懂得專注跟自己工作有關的範疇。